“我提两个建议：一是加强风险防范，在重要环节和关键部门，如物资采购、施工现场监管等方面，要进一步绷紧‘底线’；二是个人思想要增强防范意识，婚丧嫁娶等个人重大事项要履行手续，严格执行标准，与业务单位的交往中，不碰‘红线’。”来自市纪委监委的行风监督员开门见山说道。近日，在市城投集团举行的外部行风监督工作座谈会上，15名外聘的行风监督员正式上岗，他们现场颁授聘书，将在为期2年的聘期内为市城投集团行风建设“把脉问诊”。
拓宽监督渠道，升级监督合力。今年5月，市城投集团积极响应市纪委“520（我爱廉）港城清韵”勤廉宣传教育系列活动，开展“党建廉政专题月”活动，召开行风监督工作座谈会是活动的重要内容之一。根据市机构改革和职能调整，集团党委结合中心业务工作调整明确了新一轮行风监督员（行风建设顾问），所聘人员来自市府办、市纪委监委、市组织部机关工委、市宣传部、自然资源规划局、公安局、住建局、教育局及区镇等相关部门，全方位、多层次、多视角对城投集团工作进行监督。为加强与外聘行风监督员的联系、沟通，会上还发放了《行风监督征求意见表》。
加强队伍建设，完善监督机制。今年3月，集团还召开内部行风监督工作座谈会，对2年聘任期满后的内部行风监督员进行了调整，对行风监督制度进行了完善。新一轮11名内部行风监督员通过开展日常监督、督促所在单位、部门开展廉政风险点自查自纠、组织日常自主谈心等方式，体现“嵌入式”监督，进一步放大“探头”效应。一方面，《行风监督员工作制度》赋予他们监督权力和责任，延伸监督触角；另一方面，《内部行风监督员考评细则》则对他们的工作效能进行评价考核，推动监督责任的落实。
“召开行风监督工作座谈会、聘请行风监督员的目的是加强对行风建设的监督、评议和检验，让‘红红脸、出出汗’成为一种常态。”市城投集团负责同志表示，对外聘行风监督员反馈的问题，集团将制定切实有效的措施，积极主动对接，做到件件有落实、件件有回音。
